Приветствую Вас Гость | RSS

ПРОСТОФИН :: просто о финансах

Суббота, 18.11.2017, 11:18
Главная » 2013 » Март » 25 » Госдума приняла в третьем чтении проект закона о дистанционной работе
18:48
Госдума приняла в третьем чтении проект закона о дистанционной работе
Закон направлен на регулирование труда дистанционных работников. В основу взаимодействия работника и работодателя положен обмен электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В ряде ситуаций сохранена единственно возможная бумажная форма взаимодействия.

Электронным способом работник сможет заключить трудовой договор, знакомиться с принимаемыми служебными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. В электронном виде работник сможет обращаться к работодателю с заявлением, предоставлять объяснения и другую информацию. Если трудовой договор о дистанционной работе не предусматривает особого режима работы, работник сможет самостоятельно устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха.

Закон не исключает возможности обмена документами в бумажной форме, сохранив ее в ряде случаев как единственно возможную. Например, для выплаты страхового обеспечения по временной нетрудоспособности (оплата "больничного") и в связи с материнством дистанционный работник должен будет направить работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Кроме того, при заключении трудового договора работодатель имеет право попросить работника направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии паспорта, трудовой книжки, документа об образовании и ряда других.

Работодатель со своей стороны обязан, если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, направить экземпляр трудового договора работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом.
Просмотров: 912 | Добавил: ITV | Теги: интернет, дистанционная работа, электронная подпись, трудовые отношения | Рейтинг: 5.0/1

Похожие материалы:

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]