Приветствую Вас Гость | RSS

ПРОСТОФИН :: просто о финансах

Среда, 18.10.2017, 13:59
Главная » 2011 » Август » 4 » Минздрав выступил с инициативой отмены трудовых книжек
17:00
Минздрав выступил с инициативой отмены трудовых книжек
Трудовые книжки в России могут быть отменены уже с 2012 года, заявил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Для тех граждан, которые не захочет отказываться от трудовой книжки, предусмотрен десятилетний переходный период.

В ведомстве считают, что самым эффективным методом защиты прав работника является трудовой договор, в котором будет указано не только место работы, но и квалификация сотрудника. К тому же сейчас в России организован персонифицированный учет, который делает книжку анахронизмом.

Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков в интервью "Русской службе новостей" не одобрил эту идею, выразив сомнение в имеющихся системах учета трудового стажа, заслуг и других факторов, влияющих на оплату больничных листов или на размер пенсии.

В ведомстве также согласились с предложением упростить процедуру оформления "переработки" для предприятий малого и среднего бизнеса. Кроме того, министерство предлагает облегчить процедуру объявления забастовки на предприятиях, одновременно усилив ответственность ее организаторов (профсоюзов) за нарушение законодательства.

Трудовую книжку заводят при первом поступлении на работу, в ней отражается информация о работнике: личные данные (фамилию, имя, отчество), дата и год рождения, образование, профессия и специальность. Каждый документ имеет регистрационный номер, все изменения в трудовой деятельности удостоверяются подписями владельца и и уполномоченного сотрудника отдела кадров работодателя, где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника. Трудовые книжки появились после революции для упорядочения трудовых отношений.

Фото (С) www.nn.ru
Просмотров: 1005 | Добавил: ITV | Теги: Шмаков, больничный, трудовая книжка, минздравсоцразвития, ФНП, учет, Сафонов, стаж, пенсия | Рейтинг: 0.0/0

Похожие материалы:

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]